પ્રધાનમંત્રી નરેન્દ્ર મોદીના નેતૃત્વ હેઠળની કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે ૧૬ જાન્યુઆરી ૨૦૨૫ના રોજ આઠમા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી છે. દેશના લગભગ ૫૦ લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને ૬૫ લાખ પેન્શનરોના ભવિષ્ય માટે આ નિર્ણય અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. આ કમિશનનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વર્તમાન ફુગાવાના દર અને વધતા જતા જીવન ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને પગાર અને પેન્શન માળખામાં જરૂરી સુધારા કરવાનો છે. આ પગલું કર્મચારી કલ્યાણ પ્રત્યે સરકારની પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે.
કમિશનની રચનાની જાહેરાત થઈ ત્યારથી, વિવિધ સરકારી વિભાગો સાથે વ્યાપક ચર્ચા અને પરામર્શની પ્રક્રિયા શરૂ થઈ છે. આ બેઠકોનો મુખ્ય ધ્યેય કમિશનના કાર્યક્ષેત્ર, સંદર્ભની શરતો અને કામગીરીને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાનો છે.
પ્રક્રિયામાં સંદર્ભની શરતોનું નિર્ધારણ
આઠમા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી મળ્યાથી, સરકારી અધિકારીઓ સાથે સતત ચર્ચાઓ ચાલી રહી છે. આ ચર્ચાઓનો મુખ્ય મુદ્દો કમિશનના કાર્યક્ષેત્રને વ્યાખ્યાયિત કરતી સંદર્ભની શરતો તૈયાર કરવાનો છે. આ શરતો નક્કી કરે છે કે કમિશન કયા મુદ્દાઓ પર વિચાર કરશે અને તે તેની ભલામણો કેવી રીતે તૈયાર કરશે. આ ઉપરાંત, કમિશનની કામગીરી, અભ્યાસની પદ્ધતિઓ અને રિપોર્ટ તૈયાર કરવાની પદ્ધતિ પર પણ વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવી રહી છે.
જોકે, અત્યાર સુધી સરકારે કમિશનના અધ્યક્ષ અને સભ્યોની સત્તાવાર જાહેરાત કરી નથી. આ વિલંબ એ સંકેત આપે છે કે સરકાર આ મહત્વપૂર્ણ પદો માટે સૌથી લાયક અને અનુભવી વ્યક્તિઓની પસંદગી કરવામાં સમય લઈ રહી છે.
કર્મચારી નિમણૂકની તૈયારીઓ
ગયા મહિને જારી કરાયેલા સરકારી પરિપત્ર મુજબ, આઠમા પગાર પંચમાં પ્રતિનિયુક્તિના આધારે લગભગ 35 જગ્યાઓ ભરવાની યોજના છે. આ જગ્યાઓ માટે લાયક અને અનુભવી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ પાસેથી અરજીઓ મંગાવવામાં આવી છે. આ જગ્યાઓ વિવિધ વિષયોના નિષ્ણાતો માટે છે જે કમિશનના કાર્યમાં તકનીકી સહાય પૂરી પાડશે. આ કર્મચારીઓની પસંદગી તેમની કુશળતા, અનુભવ અને સંબંધિત ક્ષેત્રની સમજના આધારે કરવામાં આવી રહી છે.
નિમણૂક પ્રક્રિયામાં વિલંબ કમિશનના એકંદર સમયપત્રકને અસર કરી શકે છે. તેથી, સરકાર શક્ય તેટલી વહેલી તકે આ જગ્યાઓ ભરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે જેથી કમિશન સમયસર તેનું કાર્ય શરૂ કરી શકે.
સમયમર્યાદા પડકાર અને વર્તમાન સ્થિતિ
આઠમા પગાર પંચને 1 જાન્યુઆરી, 2026 સુધીમાં લાગુ કરવાની અંતિમ તારીખ જોતાં, હવે ફક્ત સાત મહિના બાકી છે. સાતમા પગાર પંચનો કાર્યકાળ 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ સમાપ્ત થાય છે, ત્યારબાદ નવા પગાર માળખાની જરૂર પડશે. અગાઉના પગાર પંચોના અનુભવના આધારે, ભલામણો તૈયાર કરવા અને તેનો અમલ કરવામાં સામાન્ય રીતે 12 થી 18 મહિનાનો સમય લાગે છે. વર્તમાન પ્રગતિને જોતાં, નિર્ધારિત સમયમર્યાદા પૂરી કરવી એક મોટો પડકાર લાગે છે.
આ વિલંબના ઘણા કારણો છે, જેમાં કમિશનના સભ્યોની પસંદગી, વ્યાપક અભ્યાસની જરૂરિયાત અને વિવિધ હિસ્સેદારો પાસેથી સૂચનો લેવાનો સમાવેશ થાય છે. કમિશને વિવિધ ક્ષેત્રોનું ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણ કરવું પડશે અને ફુગાવાનો દર, પગાર માળખું અને અન્ય આર્થિક પરિબળોનો અભ્યાસ કરવો પડશે.
નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે ખાતરી
જો આઠમા પગાર પંચની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 ના રોજ અથવા તે પછી લાગુ કરવામાં આવે છે, તો આ સમયગાળા દરમિયાન નિવૃત્ત થતા કર્મચારીઓની ચિંતા સ્વાભાવિક છે. જોકે, સરકારે સ્પષ્ટતા કરી છે કે આવા તમામ કર્મચારીઓને પગાર વધારાનો સંપૂર્ણ લાભ બાકી રકમના રૂપમાં આપવામાં આવશે. આ સિસ્ટમ અગાઉ પણ અપનાવવામાં આવી હતી જ્યારે 7મા પગાર પંચમાં લગભગ એક વર્ષનો વિલંબ થયો હતો. તે સમયે પણ, બધા પાત્ર કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને બાકી રકમ ચૂકવવામાં આવી હતી.
